成功者vs. 普通人的差別就在『心態』

 

這幾天跟同事相處聊了許多話題都不會跟脫離貧窮的話題差太遠!

網路上許多形容現在的年輕一族「草莓族」、「爸寶媽寶」、「小確性」、最新的形容—「厭世代」

《厭世代》這形容我覺得很貼切不免說在這個世代奮鬥努力卻又窮又忙又沒方向過得好像能過卻有氣無力也不知道怎麼更好

 

這個現象未必只有台灣近年中國22-28歲年齡層也有這方面的問題最恐懼的事情分別:

1.還怕失敗責罵卻不知道從哪方面努力

2.怕努力沒人看見前途一片茫茫

2.認為自己不幸福但不知道幸福在哪

 

面對這樣一個《厭世》的現象,大多對現在階級制度的問題控訴及上一輩的不滿,政府政策、公司制度;同一個時間

也有,過度正面的想法,只要夠努力,就會被看見,公司不會虧待你.....等等。

 

說真的到這邊,小城認為各自都很有其中道理但這麼絕望,原因可能出在『不去追求目標』的文化。

最近對這個詞挺有感覺的『不去追求目標』

 

這邊我就分享一下:

 

Youtube【冏說書】中的—《窮忙:我們這樣的世代》

 

書中分享許多美國人的追夢情節,許多故事感慨各種腳色分享但沒有故事結局跟高潮,只有不斷繼續走下去的情節

書中敘述這窮人之所以窮是自己努力的不夠所導致,因為有那麼多的移民者當初一無所有的來這片土地上如今他們什麼都有了

美國人的信仰核心之一是:只要辛勤努力的做必定有收穫的信念。但書中直接就抵觸這個信念

 

美國許多的領袖或總統都喜歡樹立 美國神話:只要努力工作,就會有收穫

這個神話必然國家也要努力,人民也要奮鬥才有這樣的機會塑造出一個真正奮鬥的國度

但這個觀點說穿了,努力工作必然會有收穫,收穫多少就自己去想像

 

台灣許多人自稱很窮沒錢,但是這些人又不是真正的窮困,至少他們離「絕境」兩字距離很遠

真正窮人沒有時間抱怨這個那個,貧窮無法用數字形容

作者總結出以下貧窮的意味

1.無法自己掌握私人決定

2.無法敏捷避開許多危機

3.個人錯誤帶來嚴重後果,成就卻只帶來小回報

 

也就是說自己手頭錢少,生活就無法有什麼選擇,為了省錢過程中很容易陷入危機中陷入麻煩又無法解決,許多狀況讓自己身心勞累外

漸漸也開始腐化自我個性,窮人很容易陷入自卑或是低潮,因此找到工作後卻沒多久就放棄去上班,不是他們本身懶惰所以窮,更大原

因是認為自己在這裡不是那麼重要,當一份工作工時長、替代性高、工資短少的工作,只會讓他們對生活更絕望陷入自暴自棄的循環中

作者內容指出窮人要翻身需要更努力外,也要許多天時地利人和的條件才能擺脫現況,包括:好的技術、起薪高、生活健全、朋友正直

無不良嗜好、家庭狀況良好,諸如此類,一系列的條件一個不好就會有許多問題接踵而至,因為窮所以無法保護自己

 

好比書中一位單親媽媽,每個月都在想弄新的貸款,好去還上個月的貸款,舉例如果車子拋錨的話她就是以筆開銷,開銷增加就讓他無

法做自己的其他決定好比說,無法付托兒所的費用影響他的上班情況,漸漸就影響整個生活情況。

 

要借更多錢還更多債

這個狀況就好比一個人每個月要繳房貸、車貸、信用貸款的情況下薪水剛好打死,如果遇到其他的更糟的狀況幾乎就毀了他的生活種種。

 

這是許多連鎖反應,貧窮會另你的生活變得脆弱不堪

造成貧窮的狀況永遠都不是單方面的,大環境下不是財團剝削外還有無能員工的情形,不只欺騙貧窮人的官僚和自己騙自己的窮人

這些問題在許多觀點上,都有許多重大影響,不只是政治上的問題也是許多家庭中的個別問題,一個問題解決外還有許多問題,這是

不可避免的無論怎麼樣的方法必須一次性的解決,才有可能根治,要達到這樣的可能還是只有政治才有辦法,可惜的是許多窮人需要政府

的協助可是卻沒有表態,政客沒有一個能信的導致20%的人佔有80%的人的社會資源,80%的人志願放棄權利,富有的人代表窮人每次對政治都對自己有利的政策表態。

窮人繼續窮,富人繼續富

 

許多情形下是可以被解決問題不大,相對的窮的人需要意識到自己要什麼,而不是花時間去抱怨謾罵,厭世自己的生活點滴,討厭社會財團壓榨政府的忽視,但是不是要先靜下心來研討自己對政策上表態,能給予的意見從中表態自己的需求達到公平正義

 

小城這邊做個總結:

我們現在這個世代,會變成別人口中的「厭世代」,工作煩悶討厭現在的工作,抱怨公司薪水休假

我認為多少就是來治這個體制中的人鼓勵「照舊」,複製原本的制度繼續做下去,而不是去「嘗試」、「改變」。

或許讓我們不那麼「厭世」的方法,就是選擇對的環境、對的人、對的教練

我個人是喜歡規劃學習許多事物的人,學習房地產、網路Blog經營、現金流遊戲辦理、經營旅遊俱樂部等等

工作中都是觀察者的腳色,扮演好自己的份內工作,休假空閒經營自己的目標,因為我知道這是我要的

我鼓勵向上努力改變的人,祝他們到上層可以改變整個體制,抱怨中的人也是跟他們鼓勵去改變不然就像是隨波逐流樣

 

不管到什麼環境跟工作都不會有太大的改變

 

因此要選擇對的環境很重要,且提升自己的固定性思維轉變成長型思維,學新想法、創新、好的教練質詢、對的團隊朋友..等等

說那麼多環境真的大於意志力,如果你老狗變不出新把戲或不學習新事物,終究被淘汰。

 

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